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企事业单位保洁难题,外包托管来解决!

发布时间:2019-09-01 11:08
作者:格瑞戴西

一个干净整洁的办公环境能给职工来带家的感觉,这归功于一个高素质保洁员的辛勤付出。


但企业往往会碰到以下这些问题


①年龄偏大、未与其签订劳动合同(用工风险大)

一般企业会与保洁员口头达成协议担任保洁工作,并未与其签订劳动合同。这通常会为用工风险埋下隐患。

②保洁员素质偏低(个人习惯差)

个人习惯,如穿着、大嗓门等一系列行为举止可能会对您的工作造成影响。

③保洁员未实名登记(安全隐患大)

来路不正的保洁员可能会对公司财物的损坏、遗失造成不可估量的后果。

④保洁员招聘难(HR很头大)

不识字、不会上网。HR对保洁员的招聘只能通过介绍这一渠道获得。时间漫长,效率低下。

⑤保洁员管理难(沟通难)

通常保洁员与管理者的年龄差距在25-30岁;语言方面,普通话不标准并带有方言,沟通很是困难。

⑥物业方保洁员保洁标准未到位(治标不治本)

通常物业方的保洁员一天内要做同一楼层的很多家企业,就会导致做事粗心、卫生状况差、时常找不到人等问题,与物业方沟通后基本起不到显著效果。


保洁员岗位外包会对此一一解决


①我们会与企业签订经济合同、与保洁员签订劳动合同,规避用工风险。

②我们会挑选高素质保洁人员进行面试,面试合格后安排上岗保洁。

③对保洁员进行实名登记,走访并确保信息的可靠性来保证企业财产安全。

④我们会通过正式员工的内介、社区街道合作来招聘高素质的保洁员。

⑤我们会对保洁员定期进行员工关怀,并对保洁工作进行检查。对卫生情况不到位的地方进行改进。

⑥对于物业方保洁员的问题,我们将做到“一户一位”的专职服务。对于每家企业的实际情况和要求来量身定做,单人、多人。


在如今这个资源整合年代里,财务外包、蓝领外包、项目外包;这是一种趋势,专业的事交给专业的人。


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